Le bonheur au travail: Radiographie 2016
Le bonheur au travail: Radiographie 2016
De manière générale l'IRB-T (Indice de bonheur au travail), à l'image de l'IRB (Indice de bonheur personnel) varie peu. Il est passé de 72,73 en 2012 à 71,93 en 2016, en baisse de moins d'un point.
Contrairement à l'IRB, l'IRB-T est systématiquement plus élevé chez les hommes que chez les femmes (72,37 vs 71,75), mais les écarts sont très minces. Peu de différences aussi dans l'évaluation des facteurs de bonheur au travail. C'est le facteur rémunération qui affichent le plus grand écart entre les deux sexes, l'évaluation des hommes pour ce facteur se situant à 73,67 comparativement à 72,34 chez les femmes pour un faible écart de 1,33 point.
Comme nous le verrons dans les articles suivants, le bonheur au travail est fortement influencé par le niveau de scolarité des travailleurs ainsi que par leurs revenus. Il en va de même avec l'indice de bonheur personnel.
L'âge aussi influence l'IRB-T, mais les résultats sont intéressants et envoient certains messages aux organisations dans la gestion de leur personnel.
Notons qu'il est possible pour quiconque de remplir le questionnaire IRB-T et d'obtenir, sur le champ, sont indice de bonheur au travail avec également certains comparables.
Informez-vous également sur la conférence « Bonheur et travail, un duo explosif ». Une conférence vibrante et marquante qui ne laisse personne indifférent.
Pierre Côté
Président et fondateur, IRB et IRB-T
418 524-7375
Pour vous procurer le récent livre Le bonheur mis à nu, en version papier ou électronique, cliquez sur ce lien. http://www.indicedebonheur.com/le-bonheur-mis-a-nu/
