L'IRB-T, c'est quoi?
L'IRB-T, c'est quoi?
L'IRB-T (Indice de bonheur au travail) est un indice spécifique au monde du travail. Il a été développé en 2011 par l'IRB (Indice relatif de bonheur)afin d'évaluer le bonheur au travail des employés, d'identifier leur performance pour chacun des sixfacteurs d'influence de bonheur au travail et de fournir aux gestionnaires de nombreux comparables utiles permettant d'agir pour améliorer l'aspect relationnel dans leur organisation.
Contrairement à l'IRB, l'IRB-T n'est pas une auto évaluation. Cet indice est calculé en fonction des réponses données à un court questionnaireselon un système algorithmique accordant des importances différentes et relatives à chacun des six facteurs identifiés et ce, en fonction de leur impact sur le bonheur au travail des individus.
Cet indice (IRB-T) et le questionnaire pour le calculer permettent également d'obtenir l'IRB (indice de bonheur général et personnel) des travailleurs. Sitôt le questionnaire rempli, le participant reçoit son IRB-T (note) avec quelques comparables. Les gestionnaires, quant à eux, reçoivent les résultats pour l'ensemble des travailleurs ayant rempli le questionnaire, leurs performances pour chacun des facteurs ainsi que de nombreux comparables.
Les six facteurs qui composent l'IRB-T sont les suivants (par ordre d'impact sur le bonheur au travail). Leur évaluation (sur 100) par les travailleurs est illustrée dans le graphique.
- 1)Réalisation de soi
- 2)Relations de travail (climat)
- 3)Reconnaissance
- 4)Responsabilisation
- 5)Rémunération
- 6)Sentiment d'appartenance
L'IRB-T est un test simple, court, rapide qui permet aux entreprises d'obtenir une radiographie précise de l'état de leur capital humain. Si vous souhaitez obtenir plus d'information, je vous invite à communiquer avec moi.
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Pierre Côté
Président et fondateur, IRB et IRB-T
418 524-7375
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