Les relations de travail se gâtent avec l'âge
Les relations de travail se gâtent avec l'âge
Sans surprise, l'IRB-T progresse avec l'âge, mais l'analyse des facteurs de bonheur au travail envoie certains messages à considérer.
Évidemment, le facteur le plus important, la réalisation de soi, s'améliore en fonction de l'âge des répondants, passant de 67,81 pour les 18-24 ans à 74,12 pour les 55-64 ans, mais c'est le mouvement contraire que l'on remarque pour le second facteur en importance, soit celui des relations de travail (climat).
Ce facteur (relations de travail) est constamment en baisse, passant de 76,72 chez les 18-24 ans à 69,77 chez les 45-54 ans pour un écart de 6,95 points. Il ne se stabilise qu'en fin de vie active.
Serait-ce que pour les plus jeunes, la notion de plaisir s'avère essentielle et que ce plaisir se perd avec les années? Possible lorsque l'on sait que cette notion de plaisir figure parmi les valeurs au travail les plus importantes pour les plus jeunes alors que cette même notion de plaisir s'évapore avec l'âge.
Ce constat démontre aussi l'importance, pour les entreprises ayant un grand nombre de jeunes travailleurs, de créer un milieu de travail favorisant le plaisir, tant dans la tâche que dans les relations avec les collègues ou dans les activités professionnelles et sociales proposées.
Les jeunes changent la donne au travail et c'est tant mieux. Leur relation avec le travail diffère. Et qui peut s'opposer au plaisir si la tâche se fait et se fait bien? Personne. Tout le monde y gagne et l'ambiance au travail ne peut que s'améliorer. Le bonheur aussi.
Notons qu'il est possible pour quiconque de remplir le questionnaire IRB-T et d'obtenir, sur le champ, sont indice de bonheur au travail avec également certains comparables.
Informez-vous également sur la conférence« Bonheur et travail ., un duo explosif » Une conférence vibrante et marquante qui ne laisse personne indifférent.
Pierre Côté
Président et fondateur, IRB et IRB-T
418 524-7375
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