Le travail, c’est beaucoup plus que le salaire que l’on gagne, c’est un lieu où on s’accomplit, socialise, tisse des liens, des amitiés parfois, bref, c’est un milieu où l’on vit. Bon, le travail n’est pas tout dans la vie, les milléniaux l’ont bien compris, mais reste qu’après la santé, le travail est le facteur qui interfère le plus dans notre quête personnelle du bonheur. Une chose est certaine, la corrélation entre bonheur et travail n’est plus à faire. Ceci étant dit, seriez-vous capable d’identifier 10 facteurs qui influent sur votre bonheur au travail? Découvrez-les dans cet article en poursuivant votre lecture.

Rester soi-même et demeurer authentique dans son milieu de travail est essentiel. Si l’adhésion des travailleurs à la culture de l’entreprise s’avère essentielle, l’organisation doit cependant respecter les individus dans ce qu’ils sont fondamentalement. La cohabitation et l’équilibre entre ces deux éléments influencent grandement le sentiment de bonheur au travail.

La civilité serait-elle en déclin? Le savoir-vivre, le savoir-être, ainsi qu’un niveau minimal de politesse et de courtoisie devraient aller de soi. Et pourtant! La civilité, c’est aussi une forme essentielle de respect dont chaque être humain est en droit de s’attendre de la part des gens qu’il côtoie. Son impact sur le bonheur au travail est considérable.

Les relations que nous entretenons avec nos collègues et la qualité de notre environnement de travail occupent une place primordiale dans nos vies professionnelles. Relations harmonieuses et bonheur au travail sont indissociables. Il en va aussi pour les relations entretenues avec nos supérieurs ou patrons, d’où la nécessité de créer les conditions gagnantes afin d’instaurer un climat de travail sain.

Le travail que j’effectue correspond-t-il à celui que je veux faire? En supposant que chaque emploi comporte une portion de tâches que l’on apprécie moins, le fait demeure que l’essentiel du travail que nous effectuons doit trouver une correspondance avec nos désirs et nos aspirations. Plus la correspondance est forte, plus le niveau de bonheur au travail s’en trouvera bonifié.

Le travail représente un puissant outil de réalisation de soi et le sentiment d’accomplissement qu’il procure est essentiel au bonheur, tant celui personnel que professionnel. Il apparaît tout en haut de la hiérarchie des facteurs de bonheur, juste après le climat de travail. En permettant à leurs employés de se réaliser dans leur travail, les organisations ont tout à gagner!

Ma charge de travail est-elle raisonnable? Trop, c’est comme pas assez, nous rappelle le dicton. Entre le « burn-out » et le « bore-out », il y a l’équilibre dans laquelle la charge de travail, quoique variable, est dosée et permet l’exploitation du plein potentiel de chacun. L’équilibre permet de bien vivre les heures consacrées à ses tâches.

Un travail, c’est bien plus que le salaire que l’on gagne, c’est un milieu où l’on vit... Mais quand même. La rémunération, nous y sommes tous sensibles. C’est ce qui explique sa présence dans les dix facteurs de bonheur au travail. De plus, la rémunération recèle une forte dimension symbolique qui n’est pas sans renvoyer une certaine appréciation de son travail.

Qu’elle se manifeste au travail ou dans la vie personnelle, la reconnaissance est l’un des facteurs de base d’influence du bonheur. Son impact ne fait aucun doute, car elle agit directement sur l’estime de soi et sur la perception que l’on a de nous-même. La reconnaissance prend sa force du fait qu’elle provient d’autrui. La corrélation entre reconnaissance et bonheur au travail ne laisse aucun doute.

Appartenir à une équipe. Avoir l’organisation tatouée sur le cœur. En devenir l’ambassadeur. Les organisations qui réussissent à faire partie, partiellement du moins, de l’identité de leurs employés partent avec une longueur d’avance quand il s’agit d’évaluer leur sentiment de bonheur au travail. Sans compter qu’ils se retrouvent avec de nombreux promoteurs de la marque employeur.

L’être humain est une espèce curieuse. Sa volonté d’apprendre, de découvrir, de comprendre, mais aussi de se dépasser, le caractérise. Et le travail est l’endroit idéal pour le faire. Il est donc important qu’une organisation favorise, pour ceux et celles qui le désirent, cette volonté d’apprendre et de se dépasser. Leur bonheur au travail ne s’en portera que mieux.